Quảng Ninh áp dụng nhiều giải pháp đẩy mạnh XKLĐ Nhật Bản

XKLĐ Nhật Bản giúp đem lại nhiều lợi ích cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế đất nước. Nắm được ý nghĩa quan trọng của công tác đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành, các cấp triển khai nhiều chính sách để thúc đẩy công tác XKLĐ Nhật Bản ở Quảng Ninh. Nhờ đó, công tác XKLĐ Nhật Bản tại Quảng Ninh đã đạt được những thành tích đáng kể, góp phần không nhỏ trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội, xóa đói giảm nghèo, giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao đời sống của người dân.

Lợi ích của XKLĐ Nhật Bản

• Môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp
• Mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn
• Cơ hội gia hạn hợp đồng, có thể làm việc tới 5 năm
• Cơ hội học hỏi và nâng cao năng lực chuyên môn, tiếng Nhật
• Cơ hội việc làm rộng mở sau khi về nước

Xem thêm: Mức lương cơ bản theo vùng khi đi XKLĐ Nhật Bản năm 2021

Điều kiện mà người lao động ở Quảng Ninh cần có để có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Điều kiện XKLĐ Nhật Bản về độ tuổi

Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

Điều kiện về ngoại hình

• Đối với Nam: Cao 1m60 trở lên, nặng 50 kg trở lên
• Đối với Nữ: Cao 1m48 trở lên, nặng 40 kg trở lên

Điều kiện sức khỏe để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

Yêu cầu về chi phí

Điều kiện về hồ sơ để người lao động Quảng Ninh đi XKLĐ Nhật Bản

• Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và có xác nhận của xã – phường (01 bản)
• Giấy xác nhận dân sự của Công an xã (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
• Photo công chứng CMND; giấy khai sinh ; sổ hộ khẩu, bằng tốt nghiệp (01 bản)
• Ảnh chụp 4×6 (nền trắng, áo sơ mi trắng – nam thắt cavat) (06 chiếc)

Phải thi đỗ đơn hàng đã đăng ký

Điều kiện xin Visa đi XKLĐ Nhật

1. Chưa từng tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản hay xin Visa vào Nhật Bản dưới mọi hình thức nào.
2. Không mắc các tiền án, tiền sự hay đang bị truy cứu trách nhiệm hình sư theo quy định của pháp luật Việt Nam

Điều kiện về trình độ tiếng Nhật

Chính sách thúc đẩy XKLĐ Nhật Bản tại Quảng Ninh

Đối với các doanh nghiệp tham gia hoạt động XKLĐ ở Quảng Ninh

• Nghiên cứu và phối kết hợp với các cơ sở dạy nghề để tổ chức đào tạo nghề, giáo dục định hướng cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người lao động trong việc học tập nâng cao trình độ, tay nghề; khuyến khích các doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ kinh phí dạy nghề cho người lao động.
• Mỗi doanh nghiệp phải nghiên cứu thị trường phù hợp với từng địa bàn tại Quảng Ninh để tổ chức tuyên truyền, tuyển chọn cho hiệu quả; Giữ mối liên hệ thường xuyên, bảo đảm bảo vệ được quyền lợi cho người lao động trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng, chú trọng xây dựng uy tín của doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp phải chủ động phối hợp với các địa phương, các tổ chức hội đoàn thể triển khai tốt công tác tuyên truyền hướng dẫn cho người lao động, tuyển chọn lao động, tổ chức đào tạo ngoại ngữ giáo định hướng, đồng thời phổ biến quyền và nghĩa vụ của các bên trong công tác xuất khẩu lao động; công khai hóa về thị trường lao động, ngành nghề, tiêu chuẩn tuyển, hồ sơ thủ tục, tiền lương và các khoản chi phí mà người lao động phải đóng góp trước và sau khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, giúp người lao động tại Quảng Ninh hiểu rõ các yêu cầu cần thiết trước khi lựa chọn thị trường lao động, ngành nghề làm việc và doanh nghiệp có chi phí phù hợp với bản thân để tham gia xuất khẩu.
• Tạo điều kiện giúp đỡ người lao động về các thủ tục vay vốn chi phí cho XKLĐ, có biện pháp quản lý người lao động làm việc tại nước ngoài, theo dõi, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và phòng ngừa, giải quyết tích cực những vấn đề phát sinh trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng.

Đối với chính quyền địa phương

• Công tác xuất khẩu lao động phải tiếp tục được coi là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo của tỉnh, đặc biệt là đối với các vùng nông thôn, miền núi, là một trong những giải pháp đào tạo nghề nghiệp, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp cho lực lượng lao động. Sẵn sàng đón nhận và tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có thị trường, có uy tín trong hoạt động xuất khẩu lao động triển khai tuyển chọn lao động trên địa bàn, đồng thời tiếp tục có những chính sách, biện pháp hỗ trợ tích cực cho doanh nghiệp, người lao động tham gia xuất khẩu lao động như: công tác tuyên truyền, cho vay vốn, hỗ trợ đào tạo nghề… phấn đấu tăng chỉ tiêu lao động xuất khẩu và hướng tới thị trường lao động có tay nghề, có chất lượng việc làm cao hơn.
• Tăng cường kiểm tra giám sát hoạt động xuất khẩu lao động của doanh nghiệp, phối hợp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn lao động trên địa bàn; tăng cường tuyên truyền tư vấn cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động, phát hiện và thường xuyên trao đổi những bất đồng giữa người lao động, doanh nghiệp, địa phương để giải quyết kịp thời.
• Đề nghị UBND tỉnh bổ sung nguồn vốn cho vay XKLĐ từ ngân sách địa phương; đảm bảo cho mọi người lao động đủ điều kiên có nhu cầu đều được vay vốn đi xuất khẩu lao động tại Ngân hàng chính sách xã hội, bao gồm cả đối tượng chính sách và các đối tượng khác tham gia xuất khẩu lao động; Thực hiện tốt chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo ngoại ngữ giáo dục định hướng cho người lao động là người Quảng Ninh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài với mức 800.000đ/người theo Quyết định số 2847/2006/QĐ-UBND ngày 25/9/2006 và Quyết định số 2324/2007/QĐ-UBND ngày 6/7/2007 của Uỷ ban nhân dân tỉnh.

Những nhóm ngành tuyển dụng thực tập sinh đi XKLĐ Nhật Bản tại Quảng Ninh

Sau đây là một số đơn hàng đang tuyển dụng các thực tập sinh tại Quảng Ninh đi Nhật:

TRUNG TÂM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 24H